伪造履历的处理结果可能因以下特殊情况而有所不同。
1. 主动投案并如实供述：若伪造履历涉及刑事犯罪，主动向公安机关投案并交代全部事实，根据《刑法》第六十七条，可认定为自首，从轻或减轻处罚（如原本可能判处3年有期徒刑，可降至1-2年）。
2. 未造成实际损害且及时纠正：若伪造履历用于求职但未实际入职（如面试后未被录用），或入职后未因虚假信息造成单位损失，且及时主动说明情况，用人单位可能不予追究，仅终止招聘流程或解除合同，无需承担额外赔偿责任。
3. 用人单位存在过错：若用人单位在招聘时未履行基本审查义务（如未验证学历真实性），对于劳动合同无效的后果，可能需分担部分责任（如支付劳动者实际工作期间的劳动报酬）。
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针对伪造履历的法律后果，可依据以下具体法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若劳动者伪造履历（如虚假学历、工作经历）属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同且无需补偿。《中华人民共和国刑法》第二百八十条明确，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若伪造履历涉及上述证件，即构成刑事犯罪。综上，伪造履历无论是用于求职还是其他用途，均有明确法律依据对其行为进行惩处。
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伪造履历属于违法行为，可能面临民事、行政或刑事层面的法律后果。
伪造履历将承担相应法律责任，具体后果因行为情节和影响而异。
1. 若伪造履历用于求职并签订劳动合同：用人单位可依据《劳动合同法》主张劳动合同无效，无需支付经济补偿即可解除劳动关系，若因虚假履历给单位造成损失（如项目失误、招聘成本浪费），还需承担赔偿责任。
2. 若伪造履历涉及伪造国家机关证件（如学历证书、职业资格证）：可能触犯《刑法》第二百八十条，面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
3. 若伪造履历用于获取行政许可或公共服务（如申请政府补贴、职称评定）：可能被撤销相关资格，并处以行政处罚（如罚款）。
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伪造履历可能引发以下法律风险，需提前警惕。
1. 刑事追责风险：例如，某求职者伪造“985院校学历证书”和“注册会计师资格证”入职企业，后被发现证书系伪造，因涉及伪造国家机关证件，最终被判处有期徒刑6个月，缓刑1年，并处罚金。
2. 民事赔偿风险：例如，某员工伪造“5年项目管理经验”入职后负责核心项目，因实际能力不足导致项目延期，企业因此损失10万元，最终法院判决员工赔偿企业8万元损失。

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