工作六天后辞职是有工资的，劳动者提供劳动即有权获相应报酬。具体分以下情况： 1. 若签有劳动合同且明确工资标准，按合同约定日工资×实际工作天数计算。 2. 若未签合同但口头约定工资，按约定标准计算；若单位不认可，劳动者可提供其他证据证明。 3. 若既无书面合同也无口头约定，按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准）计算日工资，再乘以实际工作天数。
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工作六天后辞职是否有工资，法律有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 工作六天后辞职，劳动关系依法解除，单位须在解除时一次性支付六天工资。无论工作时长，只要提供正常劳动，单位就应支付报酬，不能以工作时间短为由拒付。
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工作六天后辞职拿工资可能面临法律风险，举例说明： 1. 单位以“未提前通知辞职”拒付工资：即使未提前通知，只要提供劳动，单位就应支付工资，不能以此拒付。 2. 单位以“工作业绩不达标”扣发工资：除非有合法的业绩考核和扣发约定，否则单位不得随意扣发六天工资。
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工作六天后辞职拿工资可能有特殊情况影响处理： 1. 因个人原因给单位造成经济损失：单位可要求赔偿损失，扣除部分不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，影响实际到手金额。 2. 单位经营困难暂时无法支付：经与劳动者协商一致，可延期支付，但需符合当地规定，工资支付时间会推迟。 3. 处于试用期且工资标准特殊：试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，会影响六天工资具体金额。

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