针对“一个月月休两天后面还请假了四天请假四天加月休两天的工资都被扣了合法吗”这一问题，首先需要明确的是：月休两天本身可能违反法律规定，扣月休工资必然不合法，请假四天的工资扣除需根据请假性质判断。
1. 若月休两天属于法定休息日（如周末）：根据法律规定，法定休息日休息是劳动者的权利，用人单位扣月休两天的工资属于违法行为。
2. 若月休两天是用人单位与劳动者约定的带薪休息日：扣月休工资同样不合法，带薪休息日本就应正常发放工资。
3. 若请假四天属于事假：用人单位可根据规章制度扣除事假期间的工资，但需符合法律规定的标准（如按日工资的一定比例扣除，而非全额或超额扣除）；若属于病假，用人单位不得随意扣减工资，需按病假工资标准发放。
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针对“一个月月休两天后面还请假了四天请假四天加月休两天的工资都被扣了”的情况，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在工资被扣后一年内未申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法证明月休两天的性质及工资被扣的事实，导致维权失败。
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针对“一个月月休两天后面还请假了四天请假四天加月休两天的工资都被扣了”的情况，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 不保留证据：很多劳动者在遇到工资被扣时，没有及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，导致后续维权缺乏依据。
2. 随意签署放弃权利的文件：部分用人单位会让劳动者签署自愿放弃带薪休假或同意扣薪的文件，劳动者若随意签署，可能会丧失维权的机会。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎向我进一步咨询。
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对于“一个月月休两天后面还请假了四天请假四天加月休两天的工资都被扣了合法吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 此外，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 结合问题，月休两天若属于法定休息日或约定的带薪休息日，用人单位扣工资违反第五十条；请假四天若为事假，扣薪需符合法律规定，若为病假则不得随意扣减，否则均违反劳动法相关条款。

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