压工资问题可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 用人单位面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资的，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。例如，某公司延迟支付员工工资3个月，劳动监察部门责令其支付工资并加付50%的赔偿金。
2. 劳动者生活保障受影响风险：若工资长期被拖欠，劳动者可能面临生活困难，甚至影响信用记录。例如，某员工因工资被压无法按时偿还房贷，导致信用逾期。
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关于正式工会是否会压工资的问题，需结合工会性质和实际行为分析。
正式工会本身不会压工资，压工资是用人单位延迟支付工资的行为，与工会无关。

1. 若工会作为劳动者代表，其核心职责是维护劳动者权益，包括监督用人单位按时支付工资，不会实施压工资行为；
2. 若出现用人单位压工资的情况，工会可能会协助劳动者与单位协商或维权；
3. 若个别工会成员存在违规行为（如与单位串通压工资），属于个人行为，并非工会组织的行为。
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针对“正式工会不会压工资，压工资是用人单位行为”这一结论，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

正式工会的法定职责是维护劳动者合法权益（《工会法》第六条），其本身并非工资支付主体，压工资的行为主体是用人单位。若用人单位存在压工资行为，违反上述法律规定，工会应协助劳动者维权，而非实施压工资行为。因此，正式工会不会压工资，压工资属于用人单位的违法行为。
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处理压工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明用人单位压工资的事实。
2. 直接与工会对抗：误将工会当作压工资的主体，与工会产生冲突，错失工会协助维权的机会。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。

若对压工资的主体或维权流程存在疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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