针对您提出的“工伤等级标准是哪里定的”问题，以下结合具体法律依据展开分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”

同时，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）作为具体技术标准，细化了各伤残等级的判定细则。因此，工伤等级标准的制定主体为国务院社保行政部门与卫生行政部门，具体适用该国家标准。
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针对您的问题，为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 未及时申请工伤认定导致的等级认定障碍：例如，职工在工地受伤后未在1年内申请工伤认定，即使后续伤情符合伤残等级标准，也会因超过申请时效无法获得工伤认定，进而无法启动劳动能力鉴定，最终无法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 鉴定结论不服未及时申请重新鉴定的风险：例如，职工对初次劳动能力鉴定结论（如判定为十级伤残）有异议，但未在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，超过期限后该结论将生效，无法再通过法定程序变更等级，可能导致应得待遇减少。
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您询问的工伤等级标准制定主体及依据，是明确工伤待遇的关键前提。
工伤等级标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，具体依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行。

1. 若涉及劳动功能障碍等级划分：依据上述标准将伤残分为十个等级，一级最重、十级最轻，每个等级对应不同的器官损伤、功能障碍及医疗依赖程度。
2. 若涉及生活自理障碍等级划分：标准将其分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，需结合进食、翻身、大小便等五项生活自理能力的丧失情况综合判定。
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结合您的问题，为您分析可能影响工伤等级处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，但工伤等级对应的待遇需由用人单位自行承担，此时用人单位可能会对鉴定结论提出异议，增加等级认定的沟通难度，职工需更积极地维护自身权益。
2. 对初次鉴定结论不服申请重新鉴定的情形：若职工或用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，申请重新鉴定后，省一级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论，该结论将作为确定工伤等级的最终依据，直接影响后续待遇的计算和发放，原初次鉴定结论不再具有效力。

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