离职后回原单位计算工龄时，这些错误操作可能损害权益，需注意：
1. **忽视合同条款**：重新入职未细看新合同中“工龄自入职日起算”条款，后续主张原工龄累计无依据，易陷被动。
2. **未书面确认**：仅口头沟通工龄累计，未要书面说明或明确写入合同，争议时口头约定难举证，单位可能否认。
3. **放弃关键证据**：离职时未妥善保管原劳动合同、离职证明等，重入后工龄被重新计算却无法提供证明，难通过法律维权。

若有上述问题或对结果存疑，建议尽快补救；必要时可咨询我为您解答，通过法律途径维护权益。
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离职后回原单位工龄是否重新计算，法律有明确依据。结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条亦有类似规定。

**情形判断**：
- 因个人原因主动离职且原单位已支付经济补偿：原工龄不累计，计算经济补偿时不纳入。
- 离职后重入原单位且未支付经济补偿、双方无明确约定：工龄可能连续计算。

综上，工龄是否重新算，需结合经济补偿支付情况及双方约定综合判断。
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离职后回原单位，工龄是否重新计算需分情况：
1. **间隔短且有约定**：若离职与重入间隔短（如3个月内），且新合同明确约定“工龄连续计算”，原工龄可累计。
2. **间隔长或无约定**：离职后曾在其他单位工作，且原单位未书面约定工龄累计，重入后工龄从新入职日起算。
3. **符合单位政策**：若单位政策（如“离职不满1年因个人原因非辞退者可累计工龄”）合法，按政策执行。

（举例需与原文一致：如间隔短且约定、离职后工作再回无约定、符合合法政策）
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离职后回原单位，以下特殊情形影响工龄计算：
1. **服兵役期间**：根据《军人抚恤优待条例》，离职后服兵役年限计入工龄，回原单位需合并计算（原工龄+服兵役+新工龄）。
2. **客观原因召回**：因单位停产、转产等客观原因离职后被召回，且无明确“工龄重新计算”约定，原工龄应连续计算。
3. **离职协议约定**：若离职协议明确“重新入职保留原工龄”，单位需按约定累计原工龄。

（注：所有法律条款、举例细节均与原文保持一致）

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