中介附加协议扣70工时合计1400元是否合法，关键看协议约定是否符合法律规定。
1. 若附加协议中明确约定了扣除70工时的合法事由（如劳动者违反服务期约定、给中介造成经济损失等），且扣除金额未超过法定上限，则扣除行为可能合法。
2. 若附加协议未约定扣除事由，或约定的事由违反法律规定（如因正常离职扣除工时），则扣除70工时合计1400元的行为不合法。
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中介附加协议扣70工时合计1400元可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 经济损失风险：若中介扣除工时的行为不合法，劳动者可能面临1400元的直接经济损失。例如，中介以“离职违约金”为由扣除70工时，但未提供专项培训费用的证据，此时扣除的1400元属于劳动者的合法工资收入，应予以返还。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留附加协议、工时记录等证据，可能无法证明中介扣除工时的行为存在，导致维权失败。例如，劳动者仅口头与中介协商扣除工时事宜，未签订书面协议，中介事后否认，劳动者因缺乏证据无法主张权利。
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中介扣除工时的行为需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若中介能证明扣除70工时（1400元）是基于劳动者违反服务期约定，且金额未超过培训费用分摊额，则合法；否则，扣除行为违反法律规定。
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中介附加协议扣70工时合计1400元的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 中介与用人单位的关系：若中介是劳务派遣单位，扣除工时的行为可能涉及与用工单位的责任划分。例如，用工单位因劳动者过错要求中介扣除工时，中介需证明扣除行为经过劳动者同意且符合法律规定，否则可能需承担连带责任。
2. 劳动者存在过错：若劳动者因自身原因（如旷工、违反规章制度）导致中介扣除工时，且符合协议约定和法律规定，则扣除行为合法。例如，劳动者连续旷工7天，中介根据协议扣除70工时作为处罚，此时扣除行为有效。
3. 协议条款无效：若附加协议中关于扣除工时的条款违反法律强制性规定（如约定违约金超过培训费用），则该条款无效，中介不得依据无效条款扣除工时。

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