被领导开除后，若工资结算不合法，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被开除未结工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，员工仅口头主张被克扣加班费，但无工资条、考勤记录等证据，仲裁委可能不支持其诉求。
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针对“被领导开除结算工资违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若被领导开除时，用人单位未支付或未足额支付应得工资（如基本工资、加班费、绩效奖金等），则违反该条款，构成违法；若已足额支付，则符合法律规定，不违法。
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被领导开除后，部分员工的错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 拒绝签署离职文件：若公司要求签署“自愿离职”或“工资已结清”的文件，盲目拒绝可能错失协商机会；但签署前未核实内容，可能被认定为放弃工资追索权。
2. 暴力维权：与领导或公司发生冲突（如吵闹、打砸），可能违反治安管理规定，面临行政处罚，反而影响自身维权的合法性。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后长期未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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被领导开除时结算工资是否违法，需结合工资支付情况判断。
被领导开除结算工资是否违法，关键在于是否依法足额支付了应得工资。
1. 若开除时未支付任何工资或未足额支付（如克扣基本工资、加班费、奖金等），则属于违法行为。
2. 若开除时已依法足额支付了全部应得工资（含基本工资、加班费、未休年假工资等），且开除理由合法，则不违法。
3. 若开除理由违法（如因员工举报公司违规被报复开除），即使支付了工资，仍可能涉及违法解除劳动合同，但工资结算本身可能不违法。

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