企业不买社保且让员工签约自愿放弃社保，会面临这些法律风险：
1. 劳动者无法享受社保待遇。例如员工王某签了自愿放弃社保协议，生病住院因未缴医保无法报销医疗费，自担数万元，企业也被责令补缴社保并罚款。
2. 企业面临行政处罚。某公司为降成本让全员签放弃协议，被员工投诉后，社保行政部门对其处以应缴社保费1-3倍罚款，还需补缴社保及滞纳金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不买社保并让员工签自愿放弃协议是不合法的，具体分析如下：
1. 若双方签了书面放弃协议，即便签字确认，因违反法律强制性规定，协议自始无效，企业仍要补缴社保。
2. 若员工单方提交放弃声明，该声明也无法律效力，企业不能以此拒缴社保，否则会被社保部门查处。
3. 若企业以工资形式补贴员工代替缴纳社保，这种“以补代缴”违法，企业需退还补贴并补缴社保，已发补贴不能折抵缴费义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理企业不买社保签约自愿放弃社保问题时，这些特殊情况需注意：
1. 员工已在其他单位缴纳社保。即便员工兼职参保，企业也不能以此为由拒缴，因员工与企业存在劳动关系，企业仍需为其办理社保登记并缴纳社保。
2. 员工属于退休返聘人员。退休返聘人员与企业是劳务关系，非劳动关系，企业无需为其缴纳社保，相关协议不涉及社保强制性问题。
3. 员工为外籍人员且已参加境外社保。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，在中国境内就业的外国人应依法参加中国社保，除非所属国与中国有社保互免协议，否则企业仍需缴纳，自愿放弃协议无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合法律依据分析企业不买社保签约自愿放弃社保是否合法：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，企业不买社保并让员工签约自愿放弃的行为，违反上述法律强制性规定。社保制度是国家强制实行的，双方协议不能免除缴费义务，自愿放弃社保的约定无效，企业应依法为员工补缴社保。
需要注意的是，若您遇到此类问题，我很乐意为您提供更详细的解答和法律建议，确保您的权益得到妥善保障。

上一篇：情侣转账分手后怎样起诉要回

下一篇：暂无