被单位辞退却未收到解除通知书，可能面临以下法律风险：
1. 维权难度大：比如，因单位未出具解除通知书，员工申请劳动仲裁时可能因缺乏书面证据，难以证明解除行为，影响仲裁结果。
2. 经济损失扩大：例如，单位违法解除却不出具通知书，员工因无法提供离职证明，可能影响新工作入职或社保转移，导致收入中断或社保断缴。
3. 仲裁时效风险：若员工未及时察觉劳动关系已终止，可能因超过一年仲裁时效（如无法主张违法解除赔偿金）而失去索赔权利。
这些风险可能严重损害员工权益，建议发现异常后及时通过法律手段维权。
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处理被单位辞退未收到解除通知书的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 双方协商一致解除：若员工与单位协商解除，单位未出具通知书虽不违法，但缺乏书面材料可能导致社保、就业等问题，建议要求补发以完善手续。
2. 员工已离职但未办手续：若员工已离开岗位，单位未出具解除通知书，可能被视为事实解除，员工仍可主张单位未依法履行解除程序的责任。
3. 单位恶意拖延或拒发通知书：若单位故意不提供解除通知书以规避责任，员工可依据《劳动合同法》第五十条和第八十九条要求赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议根据具体情形选择合适的法律手段应对。
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面对被辞退但未收到解除通知书的情况，以下常见错误操作会影响维权：
1. 放弃索要解除通知书：很多员工被辞退后未主动要求单位出具书面通知，导致日后维权时难以证明劳动关系终止合法性，影响仲裁或诉讼结果。
2. 轻信口头承诺或协议：部分用人单位以口头或非正式文件替代解除通知书，员工轻信后未保留书面证据，发生争议时难以维权。
3. 未及时维权或拖延处理：有的员工遭遇辞退后未及时行动，超过仲裁时效（通常一年），将丧失法律救济权利。
若已遇类似情况，建议尽快联系我，我会为您评估情况并制定维权方案，避免因操作不当丧失合法权益。
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被单位辞退却不给辞退通知书是否违法，取决于解除劳动关系是否符合法定程序。
单位辞退员工但未出具解除通知书，可能违法，具体需依以下情形判断：
1. 合法解除但未出具通知书：用人单位虽依法解除劳动合同，未出具解除通知书违反《劳动合同法》第五十条规定，劳动者可要求补发并承担责任。
2. 违法解除且未出具通知书：用人单位未依法解除，且未出具解除通知书，属于严重违法，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿或恢复劳动关系。
3. 协商一致解除但未出具通知书：若双方协商一致解除，未出具通知书虽不违法，但仍建议补发以保障双方权益。
4. 员工主动辞职但单位未出具通知书：员工主动离职，单位未出具解除通知书不影响劳动关系终止，但员工可要求出具以备后续社保、就业使用。

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