入职三天被辞退是否有赔偿，关键看公司辞退行为是否合法。若公司以合法理由辞退（如员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），员工通常无赔偿；若公司违法解除劳动合同（理由不合法），员工有权要求赔偿金。
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入职三天被辞退可能存在法律风险，以下结合实例说明：1.公司以“不符合录用条件”辞退却无法举证的风险：若公司无法提供明确录用条件及员工不符合的证据（如无书面岗位要求、无工作表现记录），辞退可能被认定违法，员工可要求赔偿。2.员工未及时维权导致时效经过的风险：如入职三天被违法辞退的员工一年后才申请仲裁，已过仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。
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入职三天被辞退的处理还可能受特殊情况影响：1.员工严重违反公司规章制度：如入职三天内严重失职致公司重大损害、违反劳动纪律等，公司依合法制度辞退无需赔偿。2.员工入职三天内发生工伤：工伤治疗期间，公司不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则违法，员工可要求赔偿并依法享受工伤待遇。3.双方协商一致解除：若公司与员工协商一致解除且达成补偿协议，赔偿及金额按协议约定处理。
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入职三天被辞退是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》可提供法律依据：第三十九条规定，试用期间员工不符合录用条件的，用人单位可解除合同（公司能证明则无需赔偿）；第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即使工作不满六个月，员工仍可主张赔偿金（经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资）。

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