给无用工自主资格的小包工头干活时受伤的维权，可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。该规定第三条第（四）项明确：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”给无用工自主资格的小包工头干活时受伤，若小包工头是从发包方转包的工程，发包方因违法转包需承担工伤保险责任；即使小包工头无资质，受伤者仍可向发包方主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。适用结论：受伤者可通过申请工伤认定，要求违法转包的发包方承担工伤保险责任。针对给无用工自主资格的小包工头干活时受伤的情况，以下是实用的行动建议：1.及时固定工伤证据：保留受伤现场照片、医疗记录、与小包工头或发包方的沟通记录（如微信聊天、通话录音），这些能证明受伤时间、地点及与工作的关联；2.向劳动部门申请工伤认定：携带证据向当地人社局提交工伤认定申请，主张发包方承担责任，若被受理，后续可通过劳动仲裁维权；3.与责任方协商赔偿：先尝试与小包工头、发包方协商，明确赔偿金额（包括医疗费、误工费、护理费等），协商时可出示证据增强说服力；4.咨询专业律师：若协商无果或工伤认定遇阻，委托律师分析案情，制定诉讼或仲裁策略。选择解决方案的重点是优先确认发包方是否存在违法转包，因为其承担责任的能力通常更强。若您需要进一步分析责任主体或准备维权材料，可随时向我们咨询。

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