您在工地受伤后被老板误导用新农合报销并撒谎受伤原因，诉讼时可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。您虽被误导用新农合报销，但只要能提供工友证言、工资支付记录、工作服等证明事实劳动关系的证据，以及工地受伤的医疗记录、现场照片等材料，即可向劳动保障部门申请工伤认定。该条例第十九条规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。老板让您撒谎的行为不影响工伤认定的实质审查，只要您能证明受伤发生在工地工作期间，劳动保障部门仍会依法认定工伤，您可据此要求老板承担赔偿责任。针对您在工地受伤后被老板误导用新农合报销并撒谎受伤原因的情况，以下是实用的行动建议：1.收集事实劳动关系证据：收集工友证言（需注明证人联系方式）、工资转账记录、工作服工作证、工地出入记录等，证明您与老板存在事实劳动关系；2.固定受伤事实证据：保留工地受伤的医疗记录（需明确受伤时间、地点）、事故现场照片视频、与老板沟通的录音（证明老板让您撒谎的事实）；3.申请工伤认定：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定；4.协商或仲裁：若工伤认定成功，与老板协商赔偿事宜；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（尤其是劳动关系和受伤事实的证据）、老板的赔偿能力。建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律帮助。
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您在工地受伤后被老板误导用新农合报销并撒谎受伤原因，诉讼的核心是纠正错误认定并主张工伤赔偿。如果您能证明与老板存在事实劳动关系，且受伤发生在工地工作期间，可通过工伤认定程序要求老板承担赔偿责任；若老板否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；若新农合已报销部分费用，可能需在工伤赔偿中扣除已报销金额或与新农合机构协商返还。您在工地受伤后被老板误导用新农合报销并撒谎受伤原因，诉讼的核心是纠正错误认定并主张工伤赔偿。1.若能证明事实劳动关系且受伤属于工伤：可向劳动保障部门申请工伤认定，要求老板支付医疗费、误工费等工伤待遇；2.若老板否认劳动关系：需先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再进行工伤认定；3.若新农合已报销部分费用：可能需在工伤赔偿中扣除已报销金额，或由老板承担新农合已支付的费用（避免重复报销）。

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