超过法定退休年龄的人申请工伤，可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.劳动关系认定风险：如果超过法定退休年龄的人与用人单位未签订劳动合同，且工资以现金形式发放，又没有其他证据证明劳动关系，可能导致劳动关系无法认定，进而无法申请工伤。例如，某超龄人员在工地打工，未签订合同，工资由工头现金发放，受伤后工头否认其与单位存在劳动关系，导致工伤认定困难。2.诉讼时效风险：若超过法定退休年龄的人在受伤后未及时申请工伤认定，超过1年的诉讼时效，社会保险行政部门将不再受理其申请，使其无法获得工伤保险待遇。比如，某人受伤后因担心麻烦未及时申请，1年后伤情加重想申请时，已超过时效。
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超过法定退休年龄的人在申请工伤过程中，常存在一些错误操作，需要加以避免。1.忽视劳动关系证明：部分超龄人员认为只要在工作中受伤就一定能申请工伤，而忽略了劳动关系的证明，导致工伤认定申请因缺乏劳动关系证据而被驳回。2.错过申请时效：没有在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过诉讼时效后再申请，社会保险行政部门将不予受理，从而无法获得工伤保险待遇。3.证据收集不及时或不完整：事故发生后没有及时收集和固定证据，如未保留医疗诊断证明、事故现场证据等，导致在申请工伤认定时无法充分证明受伤情况。如果你在申请工伤过程中遇到上述问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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超过法定退休年龄的人申请工伤的法律依据，主要体现在《工伤保险条例》中。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这里的“职工”并未明确排除超过法定退休年龄的人员。对于超过法定退休年龄但与用人单位存在劳动关系的人员，其在工作中受伤符合上述条例规定的情形时，应当认定为工伤。例如，某超龄人员与单位签订劳动合同，在工作时被机器砸伤，只要能证明劳动关系和因工受伤，就可依据该条款申请工伤认定。
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在处理超过法定退休年龄的人申请工伤问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.已享受养老保险待遇或领取退休金：如果超过法定退休年龄的人已经享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，双方形成的一般是劳务关系而非劳动关系，这种情况下通常不能申请工伤认定，受伤后可通过人身损害赔偿途径解决。2.退休后返聘：部分用人单位会返聘退休人员，若返聘人员与用人单位签订了返聘协议，且协议中明确了双方的权利义务，在工作中受伤时，部分地区可能会根据具体情况参照工伤认定标准进行处理，但这并非普遍适用，具体需依据当地政策和实际情况判断。3.特殊行业或岗位政策：某些特殊行业或岗位，如建筑行业的部分临时性岗位，对于超龄人员的工伤认定可能有特殊政策，需要结合行业特点和地方规定来综合考量，其处理方式可能与一般情况有所不同。

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