针对“没签劳动合同但已经买了社保”的情况，首要任务是补签书面劳动合同。1.若存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。3.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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“没签劳动合同但已经买了社保”时，劳动者在处理过程中容易出现一些错误操作，需要加以避免。1.认为有社保就无需签劳动合同：有些劳动者觉得单位已经买了社保，不签劳动合同也没关系，这种想法是错误的。劳动合同是证明劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，缺失劳动合同会给劳动者维权带来诸多不便。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者长期不主张未签劳动合同的二倍工资，可能会因超过时效而无法获得法律支持。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到“没签劳动合同但已经买了社保”的情况时，及时咨询专业律师获取正确指导。
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“没签劳动合同但已经买了社保”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要具体问题具体分析。1.劳动者属于非全日制用工：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果“没签劳动合同但已经买了社保”的劳动者属于非全日制用工，那么未签订书面劳动合同并不违法，劳动者无权主张二倍工资。这种情形下，处理重点主要在于社保缴纳是否符合非全日制用工的相关规定。2.劳动者已与其他单位存在劳动关系：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，即使“没签劳动合同但已经买了社保”，用人单位也可能拥有合法的解除权，影响劳动者的工作稳定性及维权主张。
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“没签劳动合同但已经买了社保”中的未签劳动合同问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款来明确用人单位的法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“没签劳动合同但已经买了社保”的情况下，虽然社保已缴纳，但书面劳动合同的缺失仍使用人单位违反了该条款。只要存在事实劳动关系（社保缴纳可作为证明之一），且未超过仲裁时效，劳动者就有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。

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