劳动者因患病需急辞工，还可能受以下特殊或例外情况影响：1.用人单位能证明员工因病辞职系虚假：若单位有充分证据（如医疗证明系伪造）证明员工所谓患病急辞工为虚假，可拒绝支付工资。此时劳动者不仅拿不到工资，还可能因提供虚假证明承担相应责任。2.员工病情严重需长期治疗：若劳动者病情严重需长期治疗，会涉及病假工资、医疗期等问题。根据相关规定，医疗期内用人单位应按规定支付病假工资且不得解除劳动合同，处理方式需结合医疗期规定，与一般急辞工不同。
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劳动者因病急辞工，可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：若劳动者无法提供医疗证明，难以证明因病辞职的合理性。例如，小王患病急辞工却未提交正规医疗证明，单位以其擅自离职为由拒发工资，小王因无法举证，维权困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如小李患病急辞工后单位未发工资，两年后才申请仲裁，已过时效，可能无法通过仲裁维权。
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劳动者因病急辞工时，需注意避免以下错误操作：1.未提交书面辞职申请和医疗证明：部分劳动者口头告知辞职却不提交书面申请及医疗证明，可能导致单位否认辞职事实与原因，增加维权难度。2.忽视与单位沟通协商：急辞工后若不与单位协商工资结算，直接采取极端方式维权，不利于问题解决，还可能激化矛盾。3.未及时收集保存证据：劳动者若未留存劳动合同、工资条等证据，发生纠纷时无法举证，易导致维权失败。若你在急辞工中存在上述问题，建议及时纠正，必要时可联系我，我会为你提供详细解答。
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劳动者因病急辞工，工资应结算至实际工作最后一日，单位不得无故扣减。具体说明如下：1.已提供实际劳动的，单位需按实际工作天数支付工资，如当月工作15天，即支付15天工资。2.若单位以急辞工为由扣减工资，此行为违法，劳动者有权要求足额支付。3.若因病急辞工未给单位造成实际经济损失，单位不得以任何理由拒绝支付工资。

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