用人单位若未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律风险，劳动者也可能因缺乏书面凭证而权益受损。具体而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位需每月向员工支付二倍工资，最长支付11个月；满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时若仍不补签，仍需继续支付二倍工资。此外，若员工因无书面合同无法证明劳动关系，在遭遇工资纠纷、工伤事故等情况时，可能难以主张加班工资、经济补偿金、社会保险待遇等权益。
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关于未与员工签订劳动合同的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位若未与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且超过一个月未满一年未签书面合同，需支付双倍工资；满一年未签则视为无固定期限劳动合同，仍不签则继续支付双倍工资。综上，用人单位不签劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。
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在未与员工签订劳动合同的情况下，双方常因对法律规定了解不足而出现错误操作，常见错误行为如下：
1、用人单位拖延签订：部分单位认为试用期合格后再签，实则错误。法律规定劳动关系自用工之日起一个月内需订立书面合同，试用期包含在合同期限内，拖延将面临双倍工资风险。
2、劳动者忽视时效：有些劳动者明知违法却未在法定时效内维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能无法获赔。
3、双方以口头约定代替书面合同：用人单位与员工认为口头约定工资、工作内容即可，无需签书面合同。但口头约定举证难，劳动争议时劳动关系、工资标准等关键事实难以确认，双方权益均难保障。
若您存在上述错误操作或想了解如何纠正，可咨询我为您提供解答。
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未与员工签订劳动合同会引发一系列法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：某公司于2023年1月1日招聘员工甲，一直未签书面合同，直至2023年12月31日仍未签订。根据法律规定，公司需向甲支付2023年2月1日至12月31日期间共11个月的双倍工资差额。
2、工伤认定困难风险：员工乙在某工厂工作，未签劳动合同，因机器故障受伤。由于无书面合同，乙需收集工资流水、同事证言等证据证明劳动关系，若证据不足，工伤认定申请可能被驳回，无法享受工伤保险待遇。

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