工厂上班脚受伤的处理会受特殊情况影响，以下为你分析：
1. 工作时间前后的预备/收尾工作受伤：若在上班前/下班后，在工厂内做与工作相关的准备/收尾工作（如整理工具）时受伤，属于《工伤保险条例》规定的工伤情形，认定更顺利；若做与工作无关的个人活动受伤，则可能影响认定。
2. 第三人侵权导致受伤：如被其他职工违规操作砸伤，职工可向工厂主张工伤赔偿，也可向第三人主张人身损害赔偿，但两者赔偿项目等有差异，需影响赔偿选择和流程。
3. 职工自身存在过错：因违规操作受伤，但非故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形，仍可认定为工伤，不过可能影响工厂承担赔偿责任的比例。
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工厂上班脚受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》明确：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。
工厂上班脚受伤若在工作时间、工厂场所内，因工作任务导致（如操作机器被零件砸伤），完全符合该条例第十四条第一项情形，应当认定为工伤。
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工厂上班脚受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般符合法定条件的算工伤：
1. 工作时间、场所内因工作原因受伤：如操作机器时脚被砸伤，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备/收尾工作受伤：如上班前准备工具时脚被砸伤，或下班后清理时绊倒受伤，也应认定为工伤。
3. 工作时间、场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害受伤：如因工作纠纷被同事打伤脚部，同样属于工伤。
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工厂上班脚受伤后，错误操作可能影响权益维护，需避免：
1. 未及时报告与就医：伤情较轻也需第一时间告知工厂并尽快就医，否则可能导致工厂质疑受伤事实，且延迟就医影响伤情诊断及工作关联性认定。
2. 忽视证据收集：未主动保留医疗记录、寻找证人等证据，后续若工厂否认或产生纠纷，会因证据不足陷入被动。
若出现上述错误操作，可能对工伤认定和赔偿不利，建议及时纠正并咨询我，我会为你提供正确处理方式的解答。

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