辞职后公司不发年终奖，员工可依法维权。以下分情况详细解析：
若劳动合同或公司制度明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间，且员工符合条件，即使辞职，公司也需支付。
1. 若约定年终奖属于劳动报酬固定组成部分：员工年度内正常提供劳动，无论是否在职，公司都应按约定支付，辞职后不得拒发。
2. 若约定年终奖需考核后发放，但离职时未到考核时间：需看公司是否有明确考核周期及标准。若员工在考核周期内完成主要工作任务，可主张按实际工作时间折算。
3. 若公司以“未工作满全年”拒发，但制度未明确该条款：公司理由可能不成立，需举证员工不符合发放条件，否则应支付。
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辞职后公司不给年终奖，错误操作易致权益受损，这些常见行为需避免：
1、未及时主张权利：部分员工认为辞职后与公司无关，拖延至超1年仲裁时效，法律将不保护胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回。
2、忽视证据保存：未留存劳动合同、规章制度等关键文件，仅口头主张年终奖，公司否认则因证据不足难维权，无法证明约定及发放条件。
3、采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，影响声誉，给后续维权添堵。
若已出现类似错误或不确定如何处理，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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关于辞职后公司不发年终奖的问题，结合相关法律法规分析其法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备劳动报酬等条款，年终奖作为劳动报酬的一部分，若双方有明确约定则受法律保护。《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形。
在“辞职后公司不发年终奖”的情况中，若劳动合同或公司规章制度明确将年终奖列为劳动报酬，并约定了发放条件（如年度考核合格、工作满一定期限等），且员工已满足条件，公司拒发行为违反上述法律规定。例如，员工年度内正常出勤并完成工作任务，仅因辞职未到发放时间，公司仍需按约定支付，因为年终奖是对员工全年劳动的奖励，与是否在职无必然关联。反之，若未明确约定，员工主张年终奖则缺乏直接法律依据，需结合实际情况综合判断。
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辞职后公司不给年终奖，员工维权可能面临以下法律风险，需提前了解：
1、证据不足导致主张不被支持的风险。若员工仅能口头说明公司有年终奖，却无法提供劳动合同、规章制度或其他书面文件证明年终奖的具体约定，以及自己符合发放条件（如年度考核合格、工作满一定时长等），劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其请求。例如，员工主张公司往年都发年终奖，但今年辞职后未发，却无法提供公司关于年终奖发放条件的明确规定，公司又抗辩称该年终奖是根据盈利情况酌情发放，员工的主张就可能不被采纳。

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