续签劳动合同通常需重新签订，以明确新期限与条款。具体方式依情况不同而有差异：
1. 双方达成续签共识，应签订书面合同，明确新期限、薪资、岗位等内容。
2. 用人单位未主动提出续签时，劳动者可主动沟通，要求续签以延续劳动关系。
3. 原合同到期未及时续签但继续履行劳动义务，可能形成事实劳动关系，建议补签书面合同以避免纠纷。
4. 若合同内容有变更（如工作地点、职位调整等），续签时应明确注明，防止后续理解差异。
5. 劳动者在单位连续工作满十年，依法应签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。
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续签劳动合同时，以下错误操作易致劳动者权益受损：
1. 忽略合同细节：部分劳动者未仔细阅读合同内容就签字，可能导致薪资、岗位等关键条款与预期不符，引发后续争议。
2. 仅接受口头承诺不签书面合同：用人单位口头承诺续签却不签书面合同，一旦发生纠纷，劳动者因难以举证，可能被认定为事实劳动关系而非正式合同关系。
3. 忽视合同期限变化：部分用人单位在续签时缩短合同期限，甚至改为短期合同，降低劳动者稳定性，影响后续无固定期限合同的签订资格。
若在续签中遇到上述问题，建议及时咨询我，我将为您提供解答，以维护您的合法权益。
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续签劳动合同过程中，存在以下法律风险需特别注意：
1. 未续签书面合同可能面临双倍工资赔偿：例如，原合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面合同，劳动者可依法主张自合同到期次月起至满一年期间的双倍工资。
2. 被动接受不利条款易致权益受损：例如，用人单位在续签时单方面调整岗位、降低薪资或增加考核压力，劳动者未及时提出异议即签字，可能被视为默认接受变更，后续维权难度加大。
因此，续签时务必谨慎对待合同内容，确保自身权益不受侵害。
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续签劳动合同需重新签订书面合同，这有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款明确，无论初次建立劳动关系还是续签，都应签订书面合同以保障双方权益。此外，第十四条进一步规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”这表明，满足一定条件时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。结合续签实际情况，若原合同到期后双方继续维持劳动关系却未签订书面合同，可能违反上述法律规定，用人单位将面临支付双倍工资的风险。因此，依法续签书面合同不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要保障。

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