以下特殊情况会影响包工头辞退员工的获赔金额：
1. 包工头挂靠单位：若包工头挂靠有资质的单位，员工与被挂靠单位构成劳动关系，获赔标准按单位用工处理，金额更高；若挂靠关系不成立，可能按劳务关系处理。
2. 员工存在过错：若员工因严重失职给包工头造成重大损失，包工头合法辞退无需赔偿，甚至可主张员工赔偿损失。
3. 工程违法分包：若工程违法分包，包工头无用工资格，员工可要求发包方承担连带责任，获赔概率更高。
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包工头辞退员工过程中，员工可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若包工头无用工主体资格，员工可能无法认定劳动关系，导致无法按《劳动合同法》获赔。例如：包工头个人承包工程，员工主张劳动关系但无单位盖章证明，仲裁委可能不支持。
2. 赔偿金额举证风险：劳务关系下，员工需证明实际损失（如预期收入减少），若无法举证，法院可能驳回索赔。例如：员工主张包工头违约辞退导致收入损失，但无后续工作机会的证明，法院不予支持。
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包工头辞退员工时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：
1. 忽视法律关系：直接按劳动关系索赔，若实际为劳务关系，可能被驳回，浪费时间成本。
2. 证据不足：未保留工资记录、工作证明等，无法证明与包工头的关系及辞退事实，索赔无依据。
3. 错过时效：劳动关系仲裁时效为1年，劳务关系诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师补救，避免权益进一步受损。
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关于包工头辞退在职员工的获赔金额，需结合员工与包工头的法律关系及辞退原因综合判断。
1. 若员工与包工头构成劳动关系（包工头所属单位具备用工主体资格）：
- 若辞退违法（如无合法理由、未提前通知等），员工可获赔偿金（2倍经济补偿）或经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）+ 未提前30天通知的代通知金（1个月工资）；
- 若辞退合法（如员工严重违纪），无赔偿。
2. 若员工与包工头仅为劳务关系：
- 按双方劳务合同约定处理，若无约定，一般无赔偿，但若包工头违约辞退，员工可主张实际损失赔偿。

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