公司分店撤店安排员工工作一个月时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动合同约定“分店撤店后劳动关系自动终止”：若该约定经双方签字确认且不违反法律强制性规定，公司按约定安排员工工作至撤店（一个月）后终止劳动关系，可能合法，但需确保约定未排除员工法定权利（如经济补偿）；
2. 员工属于“三期”女职工或工伤职工：若员工处于孕期、产期、哺乳期或因工负伤，公司不得依据“客观情况重大变化”直接安排工作一个月后解除劳动合同，需优先保障特殊群体权益，否则构成违法；
3. 公司未依法支付经济补偿：若公司安排员工工作一个月后解除劳动合同，但未按法律规定支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付补偿及赔偿金。
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公司分店撤店时，员工常因不了解法律规定出现以下错误操作：
1. 盲目签署“自愿离职协议”：部分员工在公司诱导下，未看清协议内容（如约定“自愿离职无补偿”）就签字，导致丧失主张经济补偿的权利；
2. 拒绝工作或旷工：认为公司安排不合法就直接拒绝到岗，未保留书面异议证据，反而被公司以“旷工”为由解除劳动合同，陷入维权被动；
3. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、撤店通知、工作安排通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司存在违法行为。
若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询，采取补救措施减少权益损失。
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针对公司分店撤店安排员工工作一个月的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司分店撤店属于“客观情况重大变化”，但未与员工协商变更劳动合同（如调岗、协商工作期限），直接安排员工仅工作一个月后解除，未提前三十日通知或额外支付一个月工资，则违反该条款；若已履行协商程序且符合法定解除条件，则安排工作一个月（如包含通知期）可能合法。
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公司分店撤店后安排员工仅工作一个月的合法性需结合劳动合同约定与法律规定判断。
公司分店撤店后安排员工仅工作一个月是否合法，需根据具体情况分析：
1. 若劳动合同中明确约定“分店撤店时劳动关系自动终止”或“撤店后员工工作期限按实际经营情况确定”，且该约定不违反法律强制性规定，则安排员工工作一个月后终止劳动关系可能合法；
2. 若未经员工同意，公司单方面以撤店为由强制安排员工仅工作一个月后解除劳动关系，且无合法依据（如符合经济性裁员条件并履行法定程序），则可能构成违法解除劳动合同。

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