关于“无劳动合同辞职工资下月发放合法吗”，答案需具体分析。若劳动合同或合法规章制度明确约定/规定离职后下一个固定发薪日发放工资，且该时间不违反工资支付强制性规定，则可能合法；反之，若无此约定/规定，或约定/规定时间违反《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”的要求，则不合法。
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“无劳动合同辞职工资下月发放合法吗”还需考虑特殊情况：
1、协商一致且合法：若双方平等协商，劳动者同意下月发薪且真实自愿（无欺诈胁迫），且固定发薪日合理（如离职后一个月内），则可能合法。《工资支付暂行规定》第九条“一次付清”原则允许合法协商变通，协商约定优先但不得违反法律底线。
2、特殊原因延期：用人单位因生产经营困难，经工会或全体职工同意可暂时延期支付，延期时长依地方规定。若劳动者遇此情况且单位履行程序并告知，下月发薪可能合法，关键看困难程度和程序合规性。
3、未办工作交接：若劳动者未按规定完成工作交接给单位造成影响，单位可暂扣工资直至交接完成（依据《劳动合同法》第五十条第二款），但不得无限期拖欠或克扣，需证明交接必要性及未交接事实。
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面对“无劳动合同辞职工资下月发放合法吗”，劳动者应避免错误操作：
1、默认拖延或放弃追讨：无劳动合同不代表无法维权，默认下月发薪可能导致工资被长期拖欠，甚至错过仲裁时效，丧失法律保护。
2、过激维权：如到单位吵闹、破坏秩序等，不仅无效，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，得不偿失。
3、忽视证据收集：无劳动合同更需保留劳动关系、工资标准、辞职事实的证据（如工作群记录、工资条等），否则维权时易因证据不足受阻。若已犯错或不确定如何补救，可随时咨询我获取具体建议。
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判断“无劳动合同辞职工资下月发放合法吗”，需依据《工资支付暂行规定》第九条：“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”。无书面劳动合同但存在事实劳动关系，受法律保护。若单位未一次性付清工资而约定下月发放，除非有合法有效的劳动合同或规章制度明确且不违反上述规定，否则直接适用该条款，下月发放可能构成拖欠，不合法。因此，无特别合法约定时，无劳动合同辞职后下月发薪不符合法律要求。

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