试用期没签订合同的处理会受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：
1、实习生与实习单位为实习关系而非劳动关系时，不适用《劳动合同法》中书面劳动合同规定，试用期没签合同合法，权利义务依实习协议约定，不能按劳动关系要求签合同或支付双倍工资。
2、用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）延迟签订合同，且不可抗力消除后及时补签的，试用期没签合同可能不被认定违法，劳动者可能无法主张双倍工资赔偿。
3、劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月内提出签订，劳动者拒绝后用人单位书面终止劳动关系的，试用期没签合同不违法，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。
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试用期没签订合同是否合法，需结合具体用工情况判断。一般而言，试用期没签合同不合法。
若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付第二个月至满一年期间的双倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前十二个月（除去第一个月）的双倍工资差额。若用人单位在试用期内（一个月内）提出签合同，劳动者拒绝，用人单位书面终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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关于试用期没签订合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条判断：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。因此，试用期没签订合同，只要超过自用工之日起一个月未订立书面劳动合同，就违反上述法律规定，不合法。
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试用期没签订合同会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1、无法获得未签劳动合同双倍工资赔偿风险：若试用期超过一个月未满一年未签合同，劳动者本可获双倍工资差额，但因未收集保存工资支付记录、考勤记录等证据，用人单位否认劳动关系时，劳动者可能因证据不足无法获得赔偿（如小明试用期工作3个月未签合同，因无工资条和考勤记录，仲裁时公司否认劳动关系，小明未拿到双倍工资差额）。
2、劳动权益保障不足风险：试用期没签合同，劳动者的社会保险缴纳、工资标准、工作时间等权益可能无法明确约定和保障（如小李试用期未签合同，公司未缴纳社保，生病住院需自行承担医疗费用，无法享受医保待遇）。

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