临聘人员死亡是否有抚恤金，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
1. 若签订劳动合同且约定了抚恤金条款，遗属可依约向用人单位申请。
2. 若参加社会保险（如职工基本养老保险）：
- 因病或非因工死亡：遗属可依据《社会保险法》领取丧葬补助金和抚恤金。
- 因工死亡：遗属可享受工伤保险待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 若未签合同、未参保且无书面约定：通常无法获得法定抚恤金，但可与用人单位协商。
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临聘人员死亡抚恤金的法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。资金从基本养老保险基金支付。”
第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用从工伤保险基金支付：（八）因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。”

结合情况：
- 参保人员因病/非因工死亡：遗属依第十七条领抚恤金。
- 参保人员因工死亡且单位缴纳工伤保险：遗属依第三十八条享工伤保险待遇。
- 未参保人员：无法通过社保领法定抚恤金，需看是否有其他约定或单位责任。
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处理临聘人员死亡抚恤金时，遗属易犯以下错误，需注意：
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、社保证明、死亡证明等，可能因材料不全被拒。
2. 错过申请时效：涉及工伤认定的，用人单位未申请的，遗属需在事故发生或诊断日起1年内申请，逾期可能丧失权益。
3. 盲目对抗：与单位争议时采取过激行为，建议通过协商、仲裁、诉讼等合法途径理性维权。

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临聘人员死亡抚恤金还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 单位未依法缴纳社保：
- 应由社保基金支付的抚恤金，可能由用人单位承担。
- 遗属需向用人单位主张，而非社保机构，维权难度和时间成本增加。
2. 特殊工种/环境下死亡：
- 从事高空、井下等特殊工种或在抢险救灾等特殊环境死亡，可能有额外抚恤金或更高标准。
- 如因工死亡，遗属按《工伤保险条例》享受待遇；抢险救灾等情形视同工伤，遗属可获额外补助。
3. 劳务派遣/外包关系：
- 临聘人员与劳务派遣单位或外包单位存在劳动关系，抚恤金申请主体和责任主体为该单位。
- 遗属需准确确定用人单位，避免因主张对象错误导致申请失败。

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