申请劳动仲裁公司未购社保的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”公司未购社保属于劳动争议，故可通过劳动仲裁解决。同时，《社会保险法》第八十四条、第八十六条明确用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临行政处罚和赔偿责任。以上法律条款共同构成员工通过劳动仲裁要求公司承担未购社保责任的法律基础。
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申请劳动仲裁公司未购社保，可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例：
1、公司以“员工自愿放弃社保”抗辩。例如申请仲裁时，公司出示员工入职时签订的“自愿放弃社保声明”，主张未购社保系员工自身意愿，以此拒绝承担责任。
2、证据链不完整致劳动关系无法认定。若仅提供模糊工作记录（如非正式考勤截图），无劳动合同、工资支付记录等直接证据，仲裁委员会可能无法认定劳动关系，导致社保仲裁请求不被支持。比如员工仅能证明在公司工作过，但无法证明具体工作时间、工资发放等核心要素，即面临此风险。
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申请劳动仲裁公司未购社保时，需注意避免以下错误操作影响维权效果：
1、忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能导致请求不被受理，错失维权机会。
2、证据准备不充分：劳动关系是基础，若缺少劳动合同、工资条等关键证据，无法证明与公司存在劳动关系，仲裁请求可能因缺乏事实依据而不被支持。
3、仲裁请求不明确或不合理：如笼统要求“公司赔偿”，未明确是补缴社保还是赔偿损失，或赔偿金额无合理依据，会导致仲裁委员会难以支持诉求。申请时应明确、合理提出请求。
若担心出现上述问题或对如何避免存疑，可随时咨询我为您提供解答。
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申请劳动仲裁公司未购社保，需先明确流程：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
若劳动关系明确且公司未缴社保，仲裁请求可包含补缴社保或赔偿因未缴造成的损失（如医疗费、养老金等实际损失）。
若需确认劳动关系，需先收集工资条、工作证、劳动合同等证明材料，这是主张社保权益的前提。
若公司拒绝补缴且社保机构无法补缴，可要求公司赔偿未能享受社保待遇的实际损失。

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