您50岁保险未满15年、公司让您离职可能存在以下法律风险：1.社保断缴导致养老金领取延迟：若您因公司终止劳动合同停止社保缴纳，且未及时续缴至15年，可能需延迟退休年龄才能领取养老金。例如：您50岁离职后未续缴社保，需到55岁缴满15年才能领取，期间无养老金收入；2.违法解除的经济损失风险：若公司在您未达法定退休年龄时违法让您离职，您未及时主张赔偿金，可能损失按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。例如：您工作10年，公司违法解除需支付10个月工资作为赔偿金，若未维权则无法获得该补偿。
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您50岁保险未满15年面临公司离职要求时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署离职文件：未确认离职理由合法性就签署自愿离职协议，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利；2.忽视社保权益衔接：未及时咨询社保部门续缴政策，导致保险断缴影响后续养老金领取；3.拖延维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若认为公司违法离职，未在时效内申请仲裁会丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议尽快向我们咨询，避免权益受损。
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您50岁保险未满15年时公司让您离职的合法性，可依据《劳动合同法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法定退休年龄为：女性职工50周岁（非管理岗位）、女性管理岗位55周岁、男性职工60周岁。若您为50岁非管理岗女性职工，已达法定退休年龄，公司终止劳动合同符合该条款；若您为男性或女性管理岗职工，50岁未达法定退休年龄，公司无合法理由终止劳动合同则违反该法第四十八条（用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金）。综上，是否合法核心在于您是否已达对应法定退休年龄。
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您50岁保险未满15年、公司让您离职的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.您为特殊工种职工且符合提前退休条件：若您从事高空、井下等特殊工种满规定年限，50岁可能已达提前退休年龄，公司终止劳动合同合法，但需确认特殊工种认定及提前退休审批手续是否齐全，若手续不全可能影响社保待遇；2.公司与您协商一致延长工作年限：若您与公司约定继续工作并缴纳社保，公司不得单方终止劳动合同，此情况下您可继续参保至满15年；3.您属于女性高级专家等特殊人群：女性高级专家经单位批准可延迟至60岁退休，若您符合该条件，50岁未达退休年龄，公司让您离职需符合法定理由，否则违法。

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