签协议但未签合同，需结合具体情形适用法律。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真及电子数据等。若双方未签正式合同文本，但已通过电子邮件、微信等达成合意并实际履行，可认定合同成立。此外，《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同；未依法签订的，劳动者可主张双倍工资。因此，若协议内容涵盖合同主要条款，结合履行行为或电子记录，可主张合同关系成立并受法律保护。
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签协议未签合同的特殊情况可能影响处理结果：
1. 协议仅为意向性文件（如合作意向书、备忘录），未明确主要条款，无法直接认定合同成立，需进一步协商；
2. 有履行行为但无书面合同：若一方已履行主要义务且对方接受，根据《民法典》可视为合同成立，但举证难度较高；
3. 一方否认协议内容：需提供充分证据（如聊天记录、录音、证人证言等）证明协议存在及内容，否则可能维权失败。上述情形直接影响合同关系认定及维权路径，需谨慎应对。
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签协议未签合同可能面临法律风险，需具体分析：
1. 存在事实劳动关系的，可补签劳动合同或主张双倍工资赔偿；
2. 未签书面合同但有履行行为的，可通过其他证据证明合同关系；
3. 用人单位拒绝补签的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 协议内容涵盖主要条款的，可主张合同成立；
5. 协议仅为意向性文件的，需进一步协商签订正式合同；
6. 电子记录、交易凭证等辅助证据也可作为合同成立依据。
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签协议未签合同时常见错误操作影响维权效果：
1. 忽视证据保存：未保留聊天记录、邮件、转账凭证等，后期维权缺乏证据支持；
2. 盲目放弃权利主张：认为未签书面合同无法维权，未积极主张权利，错过最佳时机；
3. 私自更改协议内容：无对方确认时擅自修改或伪造文本，可能构成证据瑕疵甚至违法。这些错误可能导致证据链断裂、维权失败或加重法律责任。遇到此类问题，可及时咨询我为您提供解答，避免操作不当影响权益。

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