针对员工没买社保的情况，可依据相关法律分析公司的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，公司未为员工购买社保，违反上述法律规定，需承担补缴社保、支付滞纳金及罚款的责任。但员工下班喝酒出事故是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》判断，若不属于工伤，公司不承担事故赔偿责任，仅承担未买社保的行政责任。
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关于员工没买社保下班喝酒出事故公司是否承担责任，需结合具体情况判断。公司是否承担责任需分情况讨论：1.若员工下班喝酒出事故与工作无关且未被认定为工伤，公司不承担事故直接赔偿责任，但需承担未买社保的行政责任；2.若员工下班喝酒出事故属于工伤（如因工作原因加班后喝酒，且事故与工作相关），公司需承担工伤赔偿责任（因未买社保，赔偿由公司支付）。
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员工没买社保下班喝酒出事故可能存在以下法律风险。1.公司未买社保的行政风险：公司未为员工购买社保，可能被社保行政部门罚款，并处应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，同时需补缴社保及滞纳金。例如，公司未为员工缴纳社保达一年，社保部门查实后，可能对公司处以应缴社保费两倍的罚款，并要求补缴社保及每日万分之五的滞纳金；2.工伤赔偿风险：若事故被认定为工伤，因公司未买社保，员工的工伤赔偿需由公司全额承担。例如，员工下班因工作原因喝酒后发生交通事故被认定为工伤，公司需支付医疗费、伤残补助金等费用。
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员工没买社保下班喝酒出事故的处理可能受以下特殊情况影响。1.员工自愿放弃社保：若员工曾书面自愿放弃社保，公司仍需承担补缴社保及行政责任，但可能影响员工主张工伤赔偿的举证。例如，员工自愿放弃社保后发生工伤，公司需补缴社保，但员工可能需证明放弃社保并非真实意愿；2.事故与工作无关：若事故与工作无关（如员工下班私人聚会喝酒后发生事故），公司不承担事故赔偿责任，仅承担未买社保的行政责任。例如，员工下班与朋友聚会喝酒后发生车祸，公司无需赔偿事故损失，但需补缴社保；3.员工醉酒程度：若员工醉酒导致事故，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。例如，员工下班喝酒达到醉酒标准后发生事故，无法认定为工伤，公司仅承担未买社保的行政责任。

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