中介进厂打工时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视合同细节：未仔细阅读合同条款，签订“空白合同”或含霸王条款的合同，导致自身权利被限制，如约定不合理的违约金或免责条款。
2. 未保留关键证据：未保存工资条、考勤记录、工作沟通记录等，发生纠纷时无法证明用工关系或权益受损事实，增加维权难度。
3. 轻信口头承诺：相信中介或工厂的口头工资、福利承诺，未写入书面合同，后续对方反悔时无法主张权益。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，了解补救措施。
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针对中介进厂打工的劳动关系认定，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若中介为合法劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，则双方构成劳动关系，受劳动法保护。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但存在“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形的，劳动关系成立。因此，若中介进厂打工的劳动者接受工厂的劳动管理、从事工厂安排的工作并获取报酬，即使未签订劳动合同，也可能构成劳动关系，受劳动法保护。
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中介进厂打工是否受劳动法保护，需根据用工关系性质判断。以下为不同情形的具体分析：
中介进厂打工并非绝对不受劳动法保护，关键在于是否构成劳动关系。

1. 若中介是劳务派遣单位，且与劳动者签订劳动合同、为其缴纳社保，劳动者被派遣至工厂工作，则劳动者与中介构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
2. 若中介仅为职业介绍机构，劳动者与工厂直接签订劳动合同，则劳动者与工厂构成劳动关系，受劳动法保护。
3. 若劳动者与中介签订的是劳务合同，且工作内容具有临时性、独立性，不接受工厂的日常管理，则可能构成劳务关系，不受劳动法保护。
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中介进厂打工可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若劳动者与中介签订劳务合同，但实际接受工厂管理、从事持续性工作，可能被认定为劳动关系，此时中介未缴纳社保的行为将违反劳动法，劳动者可主张补缴社保及经济赔偿。例如，某劳动者与中介签订劳务合同，被派至工厂组装零件，每日按工厂要求打卡上班，工作长达1年，法院最终认定双方构成劳动关系，判决中介补缴社保。
2. 工资支付风险：中介或工厂可能拖欠工资，若未签订书面合同或保留证据，劳动者难以通过法律途径追回工资。例如，某劳动者通过中介进厂打工，中介口头承诺月薪5000元，但未签订合同，工作3个月后中介仅支付1000元，因缺乏证据，劳动者维权失败。

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