针对私人承包商没给工人发工资是否触犯法律的问题，我们结合《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国刑法（2020修正版）》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若私人承包商符合上述情形，如故意转移工程款、更换联系方式逃避工人追讨工资，且拖欠工资数额达到“数额较大”标准（通常为拖欠1名劳动者3个月以上工资且数额在5000元至2万元以上，或拖欠10名以上劳动者工资且数额累计在3万元至10万元以上），经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，即触犯该罪名。反之，若承包商因经营困难暂时无力支付，且积极配合解决，则不构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法（2020修正版）》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。针对私人承包商没给工人发工资的情况，若承包商存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却故意不支付，且拖欠工资数额达到“数额较大”标准（根据司法解释，通常为拖欠1名劳动者3个月以上工资且数额在5000元至2万元以上，或拖欠10名以上劳动者工资且数额累计在3万元至10万元以上），经劳动监察部门等政府有关部门责令支付后仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。若承包商因经营困难等客观原因暂时无法支付，且未采取逃避手段，则不适用该罪名，但需承担支付工资的民事责任。
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私人承包商没给工人发工资可能存在以下法律风险：1.刑事风险：若私人承包商故意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某私人承包商承接工程后，将工程款挪作他用，拖欠10名工人工资共计5万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，最终被判处有期徒刑。2.民事风险：工人可通过劳动仲裁或诉讼要求私人承包商支付拖欠的工资及经济补偿。例如，工人向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求承包商支付拖欠的3个月工资及25%的经济补偿金，仲裁委员会支持了工人的请求，承包商需承担相应的民事赔偿责任。1.刑事风险：若私人承包商故意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某私人承包商承接工程后，将工程款挪作他用，拖欠10名工人工资共计5万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，最终被判处有期徒刑。2.民事风险：工人可通过劳动仲裁或诉讼要求私人承包商支付拖欠的工资及经济补偿。例如，工人向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求承包商支付拖欠的3个月工资及25%的经济补偿金，仲裁委员会支持了工人的请求，承包商需承担相应的民事赔偿责任。
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私人承包商没给工人发工资是否触犯法律，需结合具体行为和情节判断。以下为您分析不同情况的法律定性：1.若私人承包商有能力支付却故意不发工资，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。2.若私人承包商因经营困难暂时无法支付，但未采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，可能属于民事纠纷，不构成犯罪，但仍需承担支付工资的民事责任。3.若私人承包商与工人约定延期支付，且工人自愿同意，未出现恶意拖欠情形，则一般不触犯法律。私人承包商没给工人发工资可能触犯法律，具体需看行为性质和情节。1.若私人承包商以转移财产、逃匿等方式逃避支付工人工资，或有能力支付却故意不支付，且拖欠数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。2.若私人承包商因经营不善等客观原因暂时无法支付，但积极与工人协商解决方案，未采取逃避手段，则可能仅需承担民事责任，不构成犯罪。3.若私人承包商与工人达成延期支付协议，且工人自愿接受，未出现强迫或欺诈情形，则不违反法律规定。
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私人承包商没给工人发工资时，工人可能会出现一些错误操作，影响维权效果：1.采取暴力或威胁手段追讨工资：部分工人可能因情绪激动，采取堵门、殴打承包商等暴力手段，这不仅无法解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成故意伤害罪，面临法律责任。2.忽视证据收集：工人若未及时保留劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明劳动关系和工资未支付的事实，使维权陷入被动。3.超过诉讼时效：劳动报酬争议的诉讼时效为一年，若工人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未采取维权措施，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或担心维权过程中出现问题，欢迎向我们咨询专业的法律建议。1.采取暴力或威胁手段追讨工资：部分工人可能因情绪激动，采取堵门、殴打承包商等暴力手段，这不仅无法解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成故意伤害罪，面临法律责任。2.忽视证据收集：工人若未及时保留劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明劳动关系和工资未支付的事实，使维权陷入被动。3.超过诉讼时效：劳动报酬争议的诉讼时效为一年，若工人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未采取维权措施，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或担心维权过程中出现问题，欢迎向我们咨询专业的法律建议。

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