离职后结清工资却多打款不还，在法律上有明确界定：员工多发工资拒不归还属违法行为。若因用人单位操作失误多打工资，超出应得部分属不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，受损失的用人单位有权要求员工返还。若员工明知多打仍拒不归还，用人单位可先沟通、发书面通知要求返还，若员工不配合，用人单位可通过法律途径追讨，员工需返还多收款项及利息。若员工确实不知晓多打，收到用人单位通知后应及时核实返还，若经通知仍无故拖延或拒绝，同样可能构成不当得利，面临用人单位追责。
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离职后结清工资却多打款不还，员工可能面临法律风险，以下举例说明：1、被起诉风险：员工拒不返还多收工资，用人单位可诉其返还不当得利。例如某员工离职后，公司财务误多发5000元，多次联系员工返还遭拒，公司起诉，法院判决员工返还5000元及利息。2、个人信用受损风险：若员工在法院判决后仍不返还，用人单位可申请强制执行，员工或被列入失信被执行人名单，影响贷款、购房、高铁出行等。
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离职后结清工资多打款不还的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》。该法典第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”离职后劳动关系终止，工资结算应清晰明确，用人单位多打款时，员工获得额外款项无法律根据，用人单位因此受损，符合不当得利构成要件。因此，员工对多收工资无合法占有权，用人单位有权要求返还，拒不归还则违法，需承担返还责任。
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离职后结清工资多打款的处理，可能受特殊情况影响，以下为你解释：1、员工确实不知多发：若员工离职后未核对工资，确实不知情且无过错，收到通知后及时返还即可，一般不承担额外责任，但需提供不知情证据，否则可能被认定有过错。2、用人单位未及时通知：若用人单位发现多打后未及时通知，导致员工误将款项当应得收入使用且时间较长，用人单位自身有过失，员工返还责任可减轻，但仍需在合理范围内返还。3、多发金额小且单位自愿放弃：若多发金额小，用人单位考虑追讨成本自愿放弃，员工可不返还，但需用人单位明确表示放弃（如书面声明），否则员工不能自行认定。

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