关于您在单位工作15年只交了6年保险、能否要求公司补交前9年保险的问题，答案是您有权要求公司补缴。您有权要求公司补缴前9年的社会保险费。1.若您与单位自用工之日起即建立合法劳动关系，且单位未按规定为您办理社保登记或缴纳社保费，您可要求单位补缴前9年的社保；2.若单位主张您自愿放弃社保，但该约定违反法律强制性规定，您仍可要求单位补缴；3.若单位已破产清算且无财产可供执行，补缴可能无法实际实现，但您仍可向社保机构申请相关待遇补偿。
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针对您要求公司补缴前9年保险的诉求，《中华人民共和国社会保险法》为您的主张提供了明确法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询存款账户、划拨费用，或申请法院强制执行。您在单位工作15年，单位仅缴纳6年社保，属于“未按时足额缴纳”情形，符合该法条适用条件。同时，第五十八条规定用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，您与单位的15年劳动关系存续期间，单位未为您缴纳前9年社保，违反了该条的强制性义务。综上，您要求单位补缴前9年社保的诉求于法有据。
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以下特殊情况可能影响您要求公司补缴前9年保险的处理结果：1.单位破产清算：若单位已进入破产程序且财产不足以清偿全部债务，社保补缴作为职工债权虽优先受偿，但可能因单位无剩余财产导致无法实际补缴，您只能通过社保机构申请相关待遇补偿；2.您自愿放弃社保：若您曾签署书面声明自愿放弃社保，虽该声明无效，但单位可能以此抗辩，增加您的维权时间和成本，需额外举证证明声明是受胁迫或误解签订；3.社保政策地方差异：部分地区对社保补缴的年限或条件有特殊规定，例如某些地区不支持超过5年的社保补缴，可能导致您前9年的补缴诉求无法完全实现。
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要求公司补缴前9年保险可能存在以下法律风险，需您注意：1.诉讼时效风险：例如，您在单位工作第10年时已知晓前9年未缴社保，但直至第12年才提出补缴申请，此时已超过一年的仲裁时效，单位可据此抗辩，导致您的诉求无法得到支持；2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供最近5年的工资条，无法证明前9年与单位存在劳动关系，社保机构或仲裁委可能因证据不足不支持您的补缴请求，影响您的养老、医疗等社保待遇。

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