针对您试用期超过三个月没转正的情况，离职时间需结合是否仍处于合法试用期判定。下面为您分情况详细说明：未转正辞职通常需要提前三天通知用人单位。1.若您与单位约定的试用期合法（如劳动合同期限三年以上，试用期不超过六个月），且仍处于试用期内：此时您属于试用期员工，离职需提前三日通知用人单位，无需单位批准。2.若试用期约定违法（如劳动合同期限不满三年却约定三个月以上试用期）：此时违法约定的“试用期”视为劳动合同期限，您已自动转正，离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。3.若单位无合法理由超期不转正（如试用期已届满且您符合录用条件）：您可主张单位违法，此时离职仍需按实际用工状态（合法试用期内提前三日，已转正提前三十日）通知，但可同时要求单位支付试用期届满后的工资差额。
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您试用期超过三个月没转正的离职时间，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期和离职通知期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第十九条明确了试用期的法定上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的试用期超过法定上限，超期部分无效，视为已转正，需提前三十日书面通知离职；若仍在合法试用期内，则提前三日通知即可。综上，您的离职时间取决于当前是否处于合法试用期，合法试用期内提前三日，已转正或超期试用期视为转正的，提前三十日。
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针对您试用期超过三个月没转正的情况，以下是常见的错误操作行为：1.口头通知后直接离职：仅口头告知离职而未提交书面通知，若单位否认收到通知，可能被认定为“擅自离职”，面临工资扣减或赔偿单位损失的风险。2.忽视试用期合法性直接按“提前三日”离职：若试用期已超法定上限（如合同期限一年却约定三个月试用期），超期部分视为转正，此时按“提前三日”离职属于未按规定通知，单位可要求赔偿因工作交接不及时造成的损失。3.因单位超期不转正直接旷工离职：部分员工因不满单位超期不转正而选择旷工，此举可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响后续就业背景调查。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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针对您试用期超过三个月没转正的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.单位存在违法行为的例外：若单位在试用期内未依法缴纳社保、拖欠工资或强制加班等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。这种情况下，离职时间不受“提前三日”或“提前三十日”限制。2.双方协商一致缩短通知期的特殊情况：若您与单位沟通后，单位同意您提前离职（如提前1日或立即离职），则可按协商结果执行，但需留存书面协商记录，避免后续纠纷。3.试用期延长经双方书面确认的情形：若您与单位在试用期届满前书面协商一致延长试用期（且延长后总试用期未超过法定上限），则延长后的试用期仍属合法，离职需提前三日通知；若未书面确认，单位单方面延长试用期无效，视为已转正。

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