启动劳动关系仲裁，材料准备是关键。具体清单需依实际情况而定，以下分情况说明所需材料：
1. 仲裁申请书：需按被申请人人数提交副本，内容应包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。若信息不准确或请求不明确，可能被退回或不受理。书写困难可口头申请，由仲裁委记录。
2. 身份证明：劳动者申请需提供身份证复印件；用人单位申请需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。材料缺失或无效，无法证明身份，可能不予立案。
3. 劳动关系证明：核心材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。无书面合同，需提供工牌、同事证言（附证人信息）等证明事实劳动关系。
4. 相关证据：根据仲裁请求和事实，提供支持主张的证据，如考勤记录证明加班、银行流水证明欠薪等。证据不完整或无关联，可能不被支持。
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申请劳动关系仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）。结合该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）双方当事人基本信息；（二）仲裁请求及事实理由；（三）证据及来源、证人信息。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。”仲裁申请书需包含上述内容，身份证明、劳动关系证明、相关证据也需符合法律要求，缺一不可，否则可能影响受理及后续程序。
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申请劳动关系仲裁存在法律风险，可能影响结果，以下举例说明：
1. 证据链风险：缺少关键劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），仅提供间接证据且无法相互印证，仲裁委可能因无法确认劳动关系驳回申请。例如，仅有同事口头证言且未出庭，难以证明劳动关系。
2. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效且无法定中断/中止事由，仲裁委将驳回申请。如用人单位2023年1月欠薪，申请人2024年2月才申请且未主张权利，已超时效。
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申请劳动关系仲裁可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 未签书面劳动合同：需提供更多间接证据（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言）证明事实劳动关系，增加材料准备难度。
2. 关键材料原件缺失：如劳动合同复印件无盖章、工资条无单位盖章，证明力较弱，需其他证据佐证，否则可能影响认定。
3. 用人单位主体资格不明确：个体工商户或小型企业信息不全或变更，导致被申请人信息错误，需先核实工商登记，否则可能被驳回或无法送达。

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