关于“公司要求培训未参加被判定旷工违纪辞退”，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响说明。
1. 培训内容与员工岗位无关：若公司安排的培训内容与员工岗位职责无关联，员工有权拒绝参加，此时公司判定旷工并辞退的行为违法，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金；
2. 公司未履行通知义务：若公司未以合理方式（如书面、邮件）提前通知培训，导致员工未参加，公司不能以此为由判定旷工，辞退行为缺乏依据，员工可要求公司承担违法解除的责任；
3. 员工存在正当理由：若员工因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未参加培训，公司应考虑实际情况，不能直接判定旷工，否则辞退行为可能被认定为违法。
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针对“公司要求培训未参加被判定旷工违纪辞退”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司无法证明培训的必要性或员工存在无正当理由未参加的情况，辞退行为构成违法解除，需向员工支付赔偿金。例如，公司安排与员工岗位无关的培训且未提前通知，员工未参加后被辞退，员工可通过仲裁要求公司支付2倍经济补偿金的赔偿金；
2. 证据链不足风险：公司若未保留培训通知、员工未参加的记录等证据，可能在仲裁或诉讼中因证据不足败诉。例如，公司仅口头通知培训，未留存书面或电子记录，员工否认收到通知时，公司无法证明已履行通知义务。
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关于您咨询的“公司要求培训未参加被判定旷工违纪辞退”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
公司安排培训未参加按旷工处理并辞退是否合法需视具体情况而定。
1. 若培训属于劳动合同约定的工作内容且公司已提前合理通知，员工无正当理由未参加，公司可按旷工处理并依据规章制度辞退；
2. 若培训内容与员工岗位无关或公司未提前合理通知，员工未参加不应视为旷工，公司辞退行为可能违法；
3. 若员工未参加培训有正当理由（如突发疾病、紧急事务），公司判定旷工并辞退缺乏依据。
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关于“公司要求培训未参加被判定旷工违纪辞退”，以下是一些常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视证据收集：未及时保存培训通知、劳动合同等关键证据，导致后续维权时无法证明公司处理不当，丧失胜诉机会；
2. 消极应对沟通：收到辞退通知后直接离职，未与公司沟通解释未参加培训的理由，错失协商解决的可能；
3. 超时效维权：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，导致仲裁请求因超过时效被驳回。
若您对自身情况的处理存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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