工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付，具体计算方式如下：
1. 固定工资收入：按受伤前正常工资标准，由单位按月支付。例如月工资8000元，停工留薪期内每月仍发8000元。
2. 计件/提成工资：按受伤前12个月平均工资计算，以体现实际收入。
3. 工作未满12个月：按实际工作月数平均工资计算，保障合理待遇。
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工伤停工留薪期工资处理受特殊情形影响，具体如下：
1. 未缴工伤保险：所有工伤保险待遇由用人单位承担，可能导致支付拖延或克扣，职工维权难度增加。
2. 故意犯罪等情形：因故意犯罪、醉酒或自残导致的工伤，不认定为工伤，无法享受停工留薪期工资。
3. 评定伤残等级后：停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，收入构成和待遇类型发生变化。
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工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付有明确法律依据：
《工伤保险条例》（2011年1月1日施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”符合该情形时，用人单位应按职工受伤前原工资标准支付，这是法律适用结论。
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处理工伤停工留薪期工资需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效可能无法认定工伤，导致无法享受待遇。
2. 放弃原工资福利：用人单位若降低工资，职工应了解法律规定，避免权益受损。
3. 忽视停工留薪期延长申请：伤情严重需延长时，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，将无法继续享受工资待遇。如有疑问，可咨询我为您解答。

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