针对超龄农民工劳动关系认定的直接回复，主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”超龄农民工若未享受养老保险待遇，且与用人单位存在长期稳定的用工管理关系（如受单位规章制度约束、按月领取工资），则符合劳动关系认定条件；若已享受养老保险待遇，即便仍在工作，也仅构成劳务关系，不适用劳动法的强制保障条款。您问的超龄农民工新规定，结合实务经验，可采取以下行动建议：1.核实社保待遇状态：先通过当地社保部门查询是否已享受城镇职工基本养老保险待遇，这是区分劳动关系与劳务关系的核心依据。2.固定用工证据：收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，若未签合同，保留与工作相关的聊天记录、工服工牌等，证明用工事实。3.咨询专业机构：向当地劳动仲裁委或律师咨询，明确自身用工关系性质，避免因关系认定错误导致权益受损。4.签订书面协议：若为劳务关系，建议与用人单位签订书面劳务协议，明确报酬、工作内容、责任划分等，减少纠纷风险。选择方案时，需重点考虑自身社保状态和用工稳定性，优先保障核心权益。若对关系认定或权益有疑问，可进一步向专业律师咨询。

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